Dans le pays le plus fiscalisé d’Europe, offrez à vos managers clés le dispositif de rétribution le plus puissant.
Dirigeants, mandataires sociaux ; tous ayants droit*.
* Holding animatrice avec un ETP inférieur à 50 salariés.
Face à la lourdeur des charges sociales et fiscales, nous bâtissons une politique de rémunération à la performance sur mesure, adossée à votre holding animatrice. Nous combinons alignement managérial et efficacité fiscale maximale en utilisant les meilleurs réceptacles d’exonération, dans un cadre juridique parfaitement sécurisé.
Le Président et le Directeur Général** d’une société de 300 salariés sont exclus des dispositifs.
Comment intégrer légalement vos mandataires sociaux et dirigeants de filiales aux dispositifs d’épargne salariale au sein d’une ETI ?
La solution existe ! Grâce au levier de la holding animatrice de moins de 50 collaborateurs, intégrez enfin vos mandataires sociaux et managers clés dans un dispositif d’épargne d’entreprise ultra-incitatif, sécurisé juridiquement face aux contrôles.
** Mandataires sociaux.
Pourquoi l’épargne salariale dédiée aux dirigeants et managers clés ?
-
Le juste reflet de la création de valeur
Les membres du CODIR et managers clés pilotent l’engagement opérationnel et garantissent les résultats de court, moyen et long terme ; leur rémunération de performance doit directement refléter cette responsabilité centrale.
-
Le levier d’optimisation de la holding
En rattachant vos managers clés à une holding animatrice, vous vous affranchissez des contraintes des filiales d’exploitation pour activer des plafonds d’intéressement, de participation dérogatoire et d’abondement nettement démultipliés.
-
Une complexité juridique maîtrisée et sécurisée
Là où les conventions réglementées et le droit social représentent un risque pour l’entreprise, notre expertise en fait un bouclier juridique étanche et un moteur d’optimisation financière hautement rentable pour le dirigeant.
-
Une arme d’attraction et de fidélisation
Transformer le cadre légal de l’épargne salariale en véritable package managérial permet d’attirer les profils rares, de fédérer l’équipe de direction et de faire monter durablement en compétences les futurs leaders du groupe.
Une ingénierie sur mesure en holding animatrice pour aligner la rétribution des dirigeants et managers clés sur la valeur qu’ils créent.
Découvrir les solutionsEn France, le coût du travail sur les dirigeants et managers clés subit l’érosion sociale et fiscale la plus lourde d’Europe : sur 100 000 € engagés par l’entreprise, moins d’un tiers parvient sur le compte personnel du dirigeant / manager.
Votre situation mérite-t-elle d’être étudiée ?
En 15 minutes, nous pouvons déjà déterminer si votre problématique relève :
- d’un intéressement
- d’une participation
- d’un abondement
- d’une réflexion sur votre holding
- d’un projet d’actionnariat salarié
- ou d’une combinaison de plusieurs leviers
Un échange confidentiel, sans engagement, avec un associé du cabinet.